Page 7 - My FlipBook
P. 7
Aktualności
Inżynier przyszłości. Wzmocnienie potencjału
dydaktycznego Politechniki Poznańskiej
– wakacyjne staże dla doktorantów i studentów
Politechniki Poznańskiej
P olitechnika Poznańska już od kilku lat z dużym kacyjnymi – opowiada Kinga Mitura - psycholog/doradca
sukcesem realizuje projekty unijne ukierunko- zawodowy.
wane na doskonalenie jakości kształcenia oraz
wzmacnianie jego aspektów praktycznych. Kolejnym Projekt nie zapomniał także o młodych naukowcach,
etapem w realizacji tego celu jest projekt „Inżynier którzy mają okazję zwiększenia swojego potencjału na-
przyszłości. Wzmocnienie potencjału dydaktycznego ukowo-dydaktycznego poprzez udział w programie sty-
Politechniki Poznańskiej”. pendialnym i stażowym. Obecnie trwa rekrutacja na trzy-
miesięczne płatne staże dla doktorantów. Oferta projektu
„Inżynier przyszłości” oferuje największy program stażo- skierowana jest do studentów i doktorantów wszystkich
wy na Politechnice Poznańskiej. W latach 2014-2015 aż wydziałów Politechniki Poznańskiej.
1000 studentów naszej uczelni będzie miało szansę wziąć
udział w trzymiesięcznych płatnych stażach – mówi Rena- Narzędziem wspomagającym realizację zadań projektu
ta Skrzypczak, Kierownik Centrum Praktyk i Karier PP. – jest Platforma E-Recruitment (http://www.er.put.poznan.
Obecnie ponad 100 studentów V roku zdobywa umiejęt- pl), za pośrednictwem której przebiega proces rekrutacyj-
ności zawodowe w przedsiębiorstwach. ny. Szczegółowe informacje znajdziecie Państwo na stro-
nie internetowej www.ip.projekt.put.poznan.pl oraz pro-
W okresie wakacyjnym (lipiec – wrzesień) proponujemy filu Facebook: www.facebook.com/inzynierprzyszlosci .
studentom 500 miejsc stażowych w przedsiębiorstwach
atrakcyjnych dla inżynierów. Na platformie rekrutacyjnej Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty.
e-Recruitment zamieszczonych zostało 296 ofert z 122 Każdy może zostać INŻYNIEREM PRZYSZŁOŚCI!
firm, np. Banku Zachodniego WBK S.A., Dalkia Poznań
S.A., Kimball Electronics Poland Sp. z o.o., Phoenix Con-
tact Wielkopolska, Roche Polska Sp. z o.o., Ruukki Polska
Sp. z o.o., Volkswagen Group Polska, Tebodin Poland, Wa-
vin Metalplast- Buk Sp. z o.o.
Z uwagi na duże zainteresowanie firm i studentów ofe-
rowanymi przez projekt stażami, przeprowadzona zosta-
nie druga tura rekrutacji. O zaletach udziału w stażach
mówi jeden z uczestników projektu: Cieszę się, że jest
taki projekt na naszej uczelni. Nie wiem, czy udałoby mi
się wziąć udział w płatnym stażu bez wsparcia „Inżyniera
przyszłości”. Uczę się praktycznych zagadnień, do któ-
rych nie miałbym dostępu na uczelni, a pracodawca zy-
skuje zmotywowanego do pracy pracownika.
Osobom aplikującym do staży proponujemy profesjonal-
ne przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Podczas
warsztatów „Step by Step do kariery” ćwiczymy odpowie-
dzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwa-
lifikacyjnych, wspólnie pracujemy nad dokumentami apli-
GŁOS POLITECHNIKI 5
Inżynier przyszłości. Wzmocnienie potencjału
dydaktycznego Politechniki Poznańskiej
– wakacyjne staże dla doktorantów i studentów
Politechniki Poznańskiej
P olitechnika Poznańska już od kilku lat z dużym kacyjnymi – opowiada Kinga Mitura - psycholog/doradca
sukcesem realizuje projekty unijne ukierunko- zawodowy.
wane na doskonalenie jakości kształcenia oraz
wzmacnianie jego aspektów praktycznych. Kolejnym Projekt nie zapomniał także o młodych naukowcach,
etapem w realizacji tego celu jest projekt „Inżynier którzy mają okazję zwiększenia swojego potencjału na-
przyszłości. Wzmocnienie potencjału dydaktycznego ukowo-dydaktycznego poprzez udział w programie sty-
Politechniki Poznańskiej”. pendialnym i stażowym. Obecnie trwa rekrutacja na trzy-
miesięczne płatne staże dla doktorantów. Oferta projektu
„Inżynier przyszłości” oferuje największy program stażo- skierowana jest do studentów i doktorantów wszystkich
wy na Politechnice Poznańskiej. W latach 2014-2015 aż wydziałów Politechniki Poznańskiej.
1000 studentów naszej uczelni będzie miało szansę wziąć
udział w trzymiesięcznych płatnych stażach – mówi Rena- Narzędziem wspomagającym realizację zadań projektu
ta Skrzypczak, Kierownik Centrum Praktyk i Karier PP. – jest Platforma E-Recruitment (http://www.er.put.poznan.
Obecnie ponad 100 studentów V roku zdobywa umiejęt- pl), za pośrednictwem której przebiega proces rekrutacyj-
ności zawodowe w przedsiębiorstwach. ny. Szczegółowe informacje znajdziecie Państwo na stro-
nie internetowej www.ip.projekt.put.poznan.pl oraz pro-
W okresie wakacyjnym (lipiec – wrzesień) proponujemy filu Facebook: www.facebook.com/inzynierprzyszlosci .
studentom 500 miejsc stażowych w przedsiębiorstwach
atrakcyjnych dla inżynierów. Na platformie rekrutacyjnej Serdecznie zapraszamy do skorzystania z naszej oferty.
e-Recruitment zamieszczonych zostało 296 ofert z 122 Każdy może zostać INŻYNIEREM PRZYSZŁOŚCI!
firm, np. Banku Zachodniego WBK S.A., Dalkia Poznań
S.A., Kimball Electronics Poland Sp. z o.o., Phoenix Con-
tact Wielkopolska, Roche Polska Sp. z o.o., Ruukki Polska
Sp. z o.o., Volkswagen Group Polska, Tebodin Poland, Wa-
vin Metalplast- Buk Sp. z o.o.
Z uwagi na duże zainteresowanie firm i studentów ofe-
rowanymi przez projekt stażami, przeprowadzona zosta-
nie druga tura rekrutacji. O zaletach udziału w stażach
mówi jeden z uczestników projektu: Cieszę się, że jest
taki projekt na naszej uczelni. Nie wiem, czy udałoby mi
się wziąć udział w płatnym stażu bez wsparcia „Inżyniera
przyszłości”. Uczę się praktycznych zagadnień, do któ-
rych nie miałbym dostępu na uczelni, a pracodawca zy-
skuje zmotywowanego do pracy pracownika.
Osobom aplikującym do staży proponujemy profesjonal-
ne przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Podczas
warsztatów „Step by Step do kariery” ćwiczymy odpowie-
dzi na najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwa-
lifikacyjnych, wspólnie pracujemy nad dokumentami apli-
GŁOS POLITECHNIKI 5
